Wat ga je doen als HR Business Partner?
Als HR Business Partner speel je een sleutelrol binnen het HR-team van Incovo en Interza. Je combineert je passie voor mensen met een strategische kijk op organisatieontwikkeling en bent een echte sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers. Je krijgt de kans om een tastbare impact te maken op instroom, groei en retentie binnen een maatschappelijk relevante organisatie.
In deze dynamische functie krijg je een veelzijdig takenpakket:
Werving & Selectie:
- Je beheert het volledige rekruteringsproces: van intake tot onboarding.
- Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten en weet via de juiste kanalen het juiste talent aan te trekken.
- Je voert selectiegesprekken volgens het aanwervingsbeleid, begeleidt hiring managers en zorgt voor een positieve kandidaatervaring.
- Je bouwt talentpools uit en onderhoudt contacten met scholen, opleidingsorganisaties, partners en potentiële kandidaten.
Talentontwikkeling & beleid:
- Je brengt opleidingsbehoeften in kaart, werkt trainingsprogramma’s uit en coördineert opleidingen.
- Je stimuleert persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
- Je helpt mee het performantiebeleid verder uit te rollen en op te volgen binnen de organisatie.
- Je werkt mee aan een sterk onboardingsbeleid en creëert een warme, motiverende werkomgeving.
HR-advies & organisatieontwikkeling:
- Je fungeert als vertrouwenspersoon en sparringpartner voor leidinggevenden bij thema’s zoals doorstroom, verzuim en loopbaanontwikkeling.
- Je ondersteunt bij verandertrajecten en helpt HR-processen verder te optimaliseren. Je denkt actief mee over projecten rond verzuim, welzijn en retentie. Je rapporteert aan de Teamlead HRM/Onthaal en maakt deel uit van een enthousiast, multidisciplinair HR-team.
